园区企业外来人口面塑创作

引言：面塑里的乡愁与新生

在崇明经济园区这片充满活力的热土上，每天清晨和傍晚，我们都能看到成千上万的外来务工人员穿梭于厂区与宿舍之间。他们背井离乡，带着对美好生活的憧憬，为园区的繁荣发展注入了源源不断的动力。“崇明园区招商”在钢筋水泥的现代化园区里，如何让这些远离故土的“新崇明人”找到归属感？如何让他们的精神世界得到滋养？近年来，一个看似传统的民间艺术——面塑，悄然在园区企业中流行起来，成为连接乡愁与新生、个体与集体的独特纽带。这不仅仅是简单的手工活动，更是一场关于文化认同、心理疗愈和社区构建的生动实践。作为一名在崇明园区深耕企业服务15年的“老园区人”，我亲眼见证了外来人口如何通过指尖上的面塑艺术，在异乡的土地上重塑自我、融入集体，并迸发出令人惊叹的创造力。这篇文章，将带您走进这个充满温度与色彩的世界，探寻园区企业外来人口面塑创作背后的深层意义与价值。

文化认同的载体

面塑，俗称“捏面人”、“面花”，是中国民间传统艺术之一，以面粉、糯米粉为主料，调成不同色彩，用手和简单工具塑造各种栩栩如生的形象。对于远离故土的外来人口而言，面塑创作首先是一种深刻的文化寻根与身份认同的表达。在园区的面塑工作坊里，我常常看到来自“崇明园区招商”的员工，不约而同地选择捏制家乡的标志性物产或民俗形象。来自河南的小王，总能惟妙惟肖地捏出豫剧脸谱和开封的菊花；而四川籍的李姐，则偏爱制作憨态可掬的大熊猫和热气腾腾的火锅模型。这些作品，不仅仅是技艺的展示，更是他们内心深处乡愁的具象化，是对故乡记忆的深情回望。正如社会学家费孝通先生所言，“文化自觉是当今时代发展的精神基础”，面塑创作恰恰为这些园区企业的外来员工提供了一个表达“文化自觉”的绝佳平台。

这种文化认同的建立，具有强大的心理支撑作用。在陌生的环境中，熟悉的技艺和文化符号能有效缓解个体的疏离感和焦虑感。我接触过一家精密电子制造企业的案例，该企业员工流动性曾居高不下。引入面塑兴趣小组后，员工普遍反馈“找到了组织的感觉”。一位来自甘肃的年轻技术员告诉我：“捏面人时，感觉心特别静，好像回到了小时候跟着奶奶学手艺的日子，不那么想家了。”这种通过传统技艺建立的情感联结，远比单纯的物质福利更能触动人心，它让员工在精神层面找到了“根”的依托，从而更安心地在园区工作和生活。企业的人力资源部门也敏锐地捕捉到这一变化，员工满意度调查中，关于“归属感”的评分显著提升。

更深层次看，面塑创作在园区内部促进了多元文化的交融与共生。不同地域的员工在共同创作、交流技艺的过程中，不仅展示了自己的文化特色，也了解了其他地域的风情。我曾组织过一次“家乡面塑展”，来自山东、安徽、湖南等地的员工带来了各具特色的面塑作品：栩栩如生的胶东花饽饽、精巧的徽州戏曲人物、喜庆的湘西傩面。展览现场，员工们互相欣赏、交流制作心得，气氛热烈。这种基于传统艺术的互动，打破了地域隔阂，增进了彼此的理解和尊重，在园区内营造了一种“和而不同”的多元文化氛围，为构建和谐包容的园区社区文化奠定了坚实基础。这印证了文化人类学家格尔茨的观点，文化是“意义之网”，而面塑创作正是编织这张网的重要经纬。

压力释放的出口

现代园区企业的生产节奏快、工作压力大，尤其对于从事流水线作业或高强度技术工作的外来人口而言，长期处于身心紧绷的状态。面塑创作，以其独特的沉浸式体验和创造性表达，成为了一个非常有效的压力释放和心理调节的出口。不同于被动的娱乐方式，面塑需要创作者全神贯注地揉、捏、搓、塑，这个过程本身就具有类似冥想的专注效果，能有效阻断工作带来的焦虑思绪，让大脑得到深度放松。我观察到，许多员工在下班后参与面塑活动时，脸上紧绷的线条会逐渐舒展，神情变得专注而愉悦。一位在生物医药企业从事质检工作的员工坦言：“整天对着显微镜和数据，精神高度紧张。捏面人时，手在动，心在静，所有的烦恼都暂时被抛开了，做完感觉整个人都轻松了。”

面塑创作带来的心理疗愈效果，也得到了心理学研究的支持。心理学中的“心流”（Flow）理论指出，当个体完全投入一项具有适度挑战性且需要技巧的活动时，会体验到一种极大的愉悦感和满足感，时间感会消失，自我意识也会暂时减弱。面塑创作恰恰符合“心流”产生的条件：它需要一定的技巧（塑形、配色），但门槛不高，通过练习可以掌握；它具有明确的目标（完成一件作品），并能提供即时的反馈（作品的形态变化）。许多员工在完成一件满意的面塑作品后，会流露出强烈的成就感和自信心，这种积极情绪能有效对抗工作压力带来的负面情绪，提升心理韧性。园区一家大型装备制造企业的工会主席告诉我，自从开设面塑班后，员工因心理问题寻求帮助的比例有所下降，面塑活动被纳入了企业EAP（员工援助计划）的重要项目。

更重要的是，面塑创作提供了一个安全、非评判性的情感表达空间。员工可以将内心的情绪、对家乡的思念、对未来的期许，通过面塑的题材、色彩和形态进行隐喻式的表达。例如，一位员工制作了一双展翅欲飞的鸟，象征对自由的向往和对未来的希望；另一位员工则反复捏制家乡的标志性建筑，寄托着深深的思乡之情。这种表达往往是言语难以企及的。作为服务者，我们深刻理解，为外来人口提供有效的心理支持渠道至关重要。面塑工作坊，以其低门槛、高参与度、强体验感的优势，成为园区企业人文关怀体系中一个不可或缺的环节，它让冰冷的厂房充满了人情的温度，帮助员工在紧张的工作之余，找到心灵的“避风港”。这比单纯的说教或强制性的团建活动，更能深入人心。

团队建设的催化剂

在园区企业的日常管理中，如何打破部门壁垒、增强团队凝聚力、提升协作效率，是管理者面临的普遍挑战。面塑创作，作为一种集体参与、协作完成的创造性活动，展现出了其作为团队建设催化剂的独特价值。不同于传统的拓展训练，面塑活动更具趣味性和文化内涵，更容易激发员工的参与热情。我服务过一家汽车零部件企业，其研发、生产、质检部门之间沟通不畅，协作效率低下。我们尝试组织了一次跨部门的面塑主题创作活动——“我们的梦想汽车”。要求不同部门的员工混合组队，共同设计并制作一辆代表团队愿景的面塑汽车模型。

活动过程充满了挑战与乐趣。研发部门的员工擅长构思创新结构和未来感设计，生产部门的员工则在材料运用和结构稳定性上经验丰富，质检部门的员工则对细节的精准度要求极高。在共同创作中，他们必须不断沟通、协商、妥协。比如，研发部想设计一个夸张的流线型车身，但生产部指出这在实际制作中难以支撑；质检部要求每个部件都严丝合缝，这迫使大家更加注重配合。这个过程，无形中模拟了实际工作中的协作场景，但氛围却轻松愉快。最终，当一件件凝聚了集体智慧和汗水的“梦想汽车”呈现在大家面前时，团队成员间的隔阂在欢声笑语中消融，取而代之的是强烈的集体荣誉感和对彼此能力的认可。该企业的生产经理事后感慨：“这次面塑活动比十次开会讲协作都管用，大家找到了共同语言，工作中配合顺畅多了。”

面塑创作还能有效提升团队的人文关怀管理水平。管理者通过参与或观察员工在面塑活动中的表现，可以更直观地了解员工的个性特点、兴趣特长和潜在能力。例如，在活动中展现出领导力、组织协调能力或艺术天赋的员工，可能在日常工作中未被充分发掘。这为管理者优化人力资源配置、培养骨干人才提供了新的视角。“崇明园区招商”管理者放下身段，与员工一起动手创作，这种平等的互动方式极大地拉近了彼此的距离，营造了开放、信任的团队氛围。园区一家新材料企业的CEO坚持参加每次面塑活动，他说：“在这里，我不是老板，他们也不是员工，我们都是创作者。这种平等的交流，让我听到了很多平时听不到的真实想法和心声，对管理决策很有帮助。”面塑活动，以其润物细无声的方式，为园区企业构建高效、和谐、富有创造力的团队提供了新颖而有效的路径。

社区融合的桥梁

一个充满活力的园区，不仅仅是企业的聚集地，更应是一个功能完善、关系融洽的社区。“崇明园区招商”由于工作性质、生活习惯、语言文化等方面的差异，外来人口与本地居民之间、不同企业员工之间，往往存在一定的社交壁垒，社区融合度不高。面塑创作，以其公共性、参与性和文化共享性，成为连接不同群体、促进社区融合的生动桥梁。我们积极推动园区面塑活动“走出去”，从企业内部走向园区公共空间，面向所有企业和居民开放。

定期举办的“园区面塑嘉年华”是社区融合的盛事。活动设在园区中心广场，各企业员工、本地居民、甚至周边学校的孩子都可以参与。现场设有教学体验区、作品展示区、创意市集区。企业员工展示自己的得意之作，本地居民带来崇明特色的土布、竹编等手工艺，孩子们在志愿者指导下尝试捏制简单的面塑。大家互相学习、交流、买卖，其乐融融。我印象最深的是一位在园区工作多年的安徽籍面塑达人，他不仅现场教授技艺，还和一位崇明本地老艺人合作，创作了一件融合了徽州元素和崇明特色的“沙洲渔歌”面塑作品，成为嘉年华的焦点。这样的互动，极大地增进了外来员工与本地居民的了解和友谊，打破了“你是外地人，我是本地人”的心理界限，共同构建起“我们都是园区人”的社区认同。

面塑创作还催生了园区内的互助网络和志愿精神。在活动过程中，涌现出一批技艺精湛、热心公益的面塑爱好者。他们自发组织了“园区面塑志愿者服务队”，定期到园区内的职工子弟学校、社区养老服务中心开展公益教学活动。教孩子们捏制小动物，陪老人们捏制传统寿桃，既传承了文化，又传递了爱心。这种基于共同兴趣的志愿行为，极大地丰富了园区的社区生活，营造了守望相助的邻里氛围。园区管理者敏锐地意识到这一点，将面塑活动纳入了文化融入度考核指标，鼓励企业支持员工参与社区文化共建。事实证明，一个充满文化活力和人际温度的园区，其吸引力和凝聚力远非单纯依靠硬件设施和优惠政策所能比拟。面塑，这门古老的艺术，在现代化的园区里，正以其独特的魅力，编织着人与人之间温暖的纽带。

企业文化的鲜活注脚

优秀的企业文化是园区企业持续发展的核心竞争力。“崇明园区招商”如何让企业文化从墙上的标语、手册上的文字，真正内化为员工的共同信念和行为准则，是许多企业面临的难题。面塑创作，以其具象化、故事化、情感化的特点，为企业文化的落地生根提供了鲜活而生动的载体。企业可以将自身的核心价值观、发展愿景、历史故事、产品特色等元素，巧妙地融入面塑创作主题中，让员工在动手实践中，潜移默化地理解和认同企业文化。

我曾协助一家专注于环保科技的企业策划了“绿色家园”主题面塑创作活动。员工们用可降解的面团材料，捏制出象征企业环保理念的形象：如使用清洁能源的工厂模型、生机勃勃的生态公园、循环再生的资源链条等。在创作过程中，员工们不仅锻炼了技艺，更深入地思考了企业的使命和自身工作的意义。一位参与设计的工程师说：“捏那个‘零排放车间’模型时，我反复琢磨它的结构，突然对咱们新上马的废气处理技术有了更深的理解，感觉自己的工作特别有价值。”这种将抽象理念转化为具体形象的过程，极大地增强了企业文化的感染力和渗透力。企业将这些优秀作品陈列在展厅、走廊、甚至产品包装上，成为企业文化最直观、最温暖的宣传名片。

面塑创作还能有效记录和传承企业的历史与精神。对于一些历史悠久或经历重大变革的企业，组织老员工、新员工共同创作反映企业发展历程的面塑故事长卷，具有特殊的意义。例如，园区一家老牌纺织企业，在搬迁升级、技术改造的关键时期，组织了“织梦时光”面塑创作活动。老员工们用面塑还原了旧厂房、老机器、传统工艺场景；新员工则展现了现代化车间、智能化设备、时尚面料设计。两代人的作品并置陈列，生动地展现了企业的传承与创新，让员工深刻感受到企业的厚重历史和蓬勃生机，增强了自豪感和使命感。这种基于共同记忆和情感的文化传承，远比单纯的宣讲更能凝聚人心。面塑，以其独特的艺术语言，让企业文化变得可感、可触、可亲，成为滋养企业精神家园的沃土。

政策支持的实践场域

推动园区企业外来人口的社会融入和文化建设，离不开“崇明园区招商”及相关部门的政策引导和支持。面塑创作活动的蓬勃开展，为相关政策的落地实施提供了理想的实践场域和观察窗口。近年来，从国家到地方，都高度重视农民工、新市民等群体的精神文化生活和城市融入问题，出台了一系列指导意见和扶持政策。崇明区“崇明园区招商”及园区管理部门积极响应，将支持包括面塑在内的传统文化活动作为提升园区人文关怀管理水平、优化营商环境的重要举措。

具体实践中，政策支持主要体现在几个方面：一是资金扶持。园区设立了“文化融入专项基金”，对有意愿、有条件开展面塑等传统文化活动的企业给予一定的启动资金和活动补贴，降低企业组织成本。二是平台搭建。园区管委会牵头整合资源，建立了“园区文化中心”，配备了专业的面塑教室和工具材料，并聘请民间艺人担任驻场指导老师，为各企业提供免费或低成本的场地和师资支持。三是活动引导。将面塑等文化活动纳入“园区文化季”、“职工文化艺术节”等品牌活动体系，定期举办交流、展览、比赛，营造浓厚的文化氛围。四是人才培育。鼓励和支持企业发掘、培养面塑骨干人才，组织他们参加区级、市级的民间工艺培训和比赛，提升技艺水平，扩大影响力。这些措施，形成了“崇明园区招商”引导、园区搭台、企业唱戏、员工参与的良好局面。

政策的生命力在于执行和效果。面塑创作活动在园区的实践，为评估和完善相关政策提供了宝贵的一手资料。我们通过定期走访、问卷调查、座谈会等形式，收集企业和员工对活动的反馈意见，了解他们的真实需求和遇到的困难。例如，有企业反映活动时间与生产安排有冲突，我们便推动企业探索“工间微课堂”、“周末兴趣班”等灵活模式；有员工希望学习更专业的技艺，我们便联系区文化馆、非遗保护中心，提供进阶培训渠道。这种基于实践反馈的动态调整，使得政策支持更加精准、有效，真正惠及广大外来人口。面塑工作坊，也因此成为了观察园区人文环境建设成效的“晴雨表”和“试验田”。它生动地证明，好的政策只有扎根基层、贴近需求，才能真正开花结果，提升园区整体的吸引力和软实力。

总结与展望

回顾园区企业外来人口面塑创作的实践历程，我们清晰地看到，这门看似古老而简单的民间艺术，在现代化的崇明经济园区里，被赋予了全新的时代内涵和强大的生命力。它不再仅仅是指尖上的技艺展示，更成为了承载文化认同、舒缓心理压力、凝聚团队力量、促进社区融合、彰显企业文化、落实政策关怀的多元载体。面塑创作以其独特的魅力，为远离故土的外来人口搭建了一个表达自我、连接他人、融入新家园的情感与精神空间，让他们在辛勤工作之余，找到了心灵的归属感和创造的成就感。作为见证者和参与者，我深感这不仅是园区文化建设的成功探索，更是新时代背景下，如何以人文关怀促进社会融合、激发个体潜能的生动缩影。

展望未来，园区企业外来人口面塑创作仍有广阔的发展空间。一方面，可以深化“面塑+”的融合创新。例如，探索“面塑+科技”，利用3D打印技术辅助创作复杂结构，或开发面塑主题的数字文创产品；推动“面塑+产业”，鼓励有潜力的面塑爱好者向职业化、产业化方向发展，开发具有园区特色和崇明元素的文创产品，形成新的文化消费点。另一方面，要着力构建长效机制。将面塑等传统文化活动深度融入园区企业人力资源管理和社区治理体系，建立稳定的师资、场地、资金保障机制，并探索建立科学的评估体系，持续优化活动内容和形式。更重要的是，要始终坚持以人为本，关注外来人口日益增长的精神文化需求，不断赋予面塑创作新的时代内涵，使其成为园区可持续发展的文化基因和软实力源泉。崇明园区的实践已经证明，当人文关怀与产业发展同频共振，当传统文化与现代生活交相辉映，园区才能真正成为充满活力、富有温度、令人向往的美好家园。

崇明经济园区招商平台认为，园区企业外来人口面塑创作活动，是提升园区文化软实力和人文关怀水平的重要抓手。它不仅有效增强了外来员工的归属感与幸福感，降低了流失率，提升了企业凝聚力，更以其独特的文化魅力，成为展示园区开放包容、创新活力的“文化名片”。这种基于传统文化的融入实践，优化了园区营商环境的人文维度，增强了对外来人才和优质企业的吸引力，是园区实现高质量发展不可或缺的“软环境”建设内容，值得在更广范围内推广深化。